Diversité, équité et inclusion

Hankook Tire observe une évaluation équitable des capacités du candidat uniquement, indépendamment de toute caractéristique, telle que le sexe, le handicap, la nationalité, la race ou la religion. Nous sommes convaincus que la diversité des expériences, des capacités et des origines de nos employés est essentielle à la construction de la culture innovante et à la croissance durable de Hankook Tire.

Pour réaliser la diversité, l'égalité et l'inclusion, l'entreprise se concentre particulièrement sur le recrutement et l'épanouissement des femmes et des personnes handicapées. Afin d'encourager les talents féminins, l'entreprise a établi l'« Objectif 2030 pour les ressources humaines féminines », un objectif à moyen et long terme, et mène ses initiatives par catégories telles que le leadership, le bien-être, l'éducation et l'évaluation. Par conséquent, le rapport entre le nombre d'employées et de dirigeantes continue d'augmenter. En outre, la société a créé « Korea Donggeurami Partners », un lieu de travail standard de type filiale pour les personnes handicapées, contribuant continuellement à l'expansion et à la stabilisation de l'emploi des personnes handicapées.

En outre, l'entreprise organise régulièrement des formations sur le « Leadership en matière de diversité et d'inclusion (D&I) » à l'intention des dirigeants des équipes de l'entreprise et de ses filiales, afin de créer une organisation impartiale et équitable, dotée de talents divers et d'une culture d'inclusion. À l'avenir, Hankook Tire continuera à s'efforcer de devenir une entreprise qui respecte la diversité et développe l'inclusion en prenant en compte davantage d'indicateurs.