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Career

채용안내 인사제도 교육제도

한국타이어앤테크놀로지는 모든 구성원이 전문능력을 갖춘 Proactive Leader로 성장할 수 있도록 체계화된 교육을 제공합니다.

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Proactive Leader 성장의 첫 걸음, 신입사원 교육 프로그램

  • 한국타이어앤테크놀로지에 입사한 신입사원들은 입사 후 가장 먼저 받게 되는 신입사원 교육을 통해 Proactive Leader로의 성장에 필요한 첫 걸음을 내딛게 됩니다.
  • 1개월의 공통 교육과 2개월의 부문별 공통교육 등 총 3개월 과정으로 진행되는 프로그램을 통한 회사의 비전과 목표 함양
  • 타이어 생산 및 유통 과정 등 드라이빙 인더스트리에 관한 지식은 물론 사회 구성원으로서 마음 가짐과 직무 이해
  • 1:1 멘토링 프로그램을 통해 선후배가 한 자리에서 만나 교류하며 역량 있는 전문가로 성장할 수 있는 기반 마련

핵심 연구개발 역량을 배양하는 Competency Map

  • 한국타이어앤테크놀로지가 운용하는 Competency Map(연구개발 인력의 역량체계 맵)은 연구와 재료, 개발 등 총 225개로 구성한 직무 별 필요지식과 역량을 정의하고, 이를 수준별로 진단하는 체계입니다.
  • 연구개발 인력은 매년 이 체계에 따라 자신의 전문성 진단
  • 그에 따른 목표를 수립하며 다양한 방법으로 목표 달성에 필요한 자기계발 학습 실시

자발적이고 능동적인 Proactive Leader를 양성하는 학습계약제

  • 학습계약제는 매년 구성원 스스로 자신의 역량을 진단하고, 부족한 부분을 향상시킬 수 있도록 자발적으로 교육계획을 세우고 실천하는 제도입니다.
  • 구성원은 자신이 정한 계획 성취 여부를 부서장과 약속하고 일정에 따라 자율적으로 학습 이행 및 실천

미래 리더를 육성하는 핵심인재 제도

  • 개인 역량개발지원 뿐만 아니라 한국타이어앤테크놀로지 미래 리더로서 성장할 수 있도록 핵심인재 (CPL: Core Proactive Leader)제도를 통해 구성원을 적극 지원하고 있습니다.
  • 미래 리더로서 역량 및 자질이 검증되어 선발된 핵심인재는 우수 자원에 대한 추가 보상과 더불어 리더십, 전략&네트워킹, 글로벌&트렌드 이해 등 다양한 프로그램을 통해 향후 경영진 Pool로 육성