التنوع والمساواة والشمول

تتقيد هانكوك للإطارات بالتقييم العادل لقدرة مقدمي الطلبات، بغض النظر عن جميع الصفات الأخرى، مثل الجنس أو الإعاقة أو الجنسية أو العرق أو الدين. يأتي ذلك إيماننا منا بأن تنوع خبرات وقدرات وخلفيات موظفينا ضرورية لبناء الثقافة المبتكرة والنمو المستدام لشركة هانكوك للإطارات.

تركز الشركة على توظيف ورعاية النساء والأشخاص ذوي الإعاقة بشكل خاص، لتحقيق مبدأ التنوع والمساواة والشمول. بقصد رعاية المواهب النسائية، وضعت الشركة "هدف الموارد البشرية للإناث لعام 2030"، وهو هدف متوسط إلى طويل الأجل، حيث تركز المبادرات على مبادئ مثل القيادة، والرعاية الاجتماعية، والتعليم، والتقييم. ونتيجة لذلك، تستمر نسبة الموظفات بإدارة الشركة في الازدياد. بالإضافة إلى ذلك، أنشأت الشركة "شركاء كوريا دونغ جيورامي"، وهو مكان عمل قياسي للمعاقين تابع للشركة، يساهم باستمرار في توسيع وتمكين فرص العمل للمعاقين.

بالإضافة إلى ذلك، تجري الشركة تدريبًا منتظمًا لقيادة فريق "التنوع والشمول" على مستوى الشركة والشركات التابعة من أجل منظمة عادلة وغير متحيزة تتسم بمواهب متنوعة وثقافة شمولية. سوف نمضي قدمًا، وستواصل هانكوك للإطارات سعيها لتصبح شركة تحترم التنوع وتوسع الشمول من خلال دراسة وتطبيق المزيد من المؤشرات.